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五成人事主管盯上求职者“朋友圈”

文字:[大][中][小] 发布时间:2016-6-6  浏览次数:509

“刚刚有个人事主管给我打电话说想加我的微信,看一下我的朋友圈了解一下我。天呐!我到哪里转发几个既有深度又有内涵的内容充数比较好?默默翻了下自己朋友圈跪了,来不及了。”昨天,华中科技大学新闻专业大四学生黄琪在朋友圈贴出自己的求职经历,引发众多热议。

    五成人事主管会看求职者的朋友圈

    黄琪介绍,前天,她给深圳一家大公司投了简历,没想到,人事主管打电话过来要看她的朋友圈。“一直觉得朋友圈属于私密空间,想不到现在成了人事主管们考验求职者的新阵地。”黄琪说。

    黄琪的遭遇不是个例。据媒体报道,今年3月,杭州一小伙因为面试,老总强行拿手机翻看他的朋友圈和公众账号,差点和应聘公司对簿公堂;宁波一位求职者却因为自己的QQ签名“老子回来啦!”而被人事主管以“太张扬”为由拒绝。记者在中南民族大学、湖北工业大学等毕业生论坛随机提问,有十多名学生表示有过和黄琪一样的遭遇。有学生觉得侵犯隐私,也有学生认为“这是顺应时代,可以理解”。

    “我去面试,人事主管也要求看我的朋友圈,解释说从朋友圈里的配图、用词造句看看是否适合这个岗位。我面试的是文案策划,觉得很正常。”湖北大学的小秦说。

    记者在“湖北HR联盟”QQ群里作了个小调查,群里人事职员包括国企、私企、外企等不同企业类型,涵盖教育、医疗、销售等10个领域。10人中有5人明确表示会看求职者的朋友圈。

    人事主管盯上朋友圈有何“玄机”

    “这其实就是职场的风水学。”一家主营餐饮的外资企业人事主管周凡说。以前流行看生肖属相,后来流行看星座,比如同等条件下,处女座的员工相对不太会被考虑。“虽然很片面,但也能作个参考。现在这两年又流行看微博和朋友圈了解一个人。”

    光谷一家软件公司人事主管杜先生告诉记者,朋友圈是自媒体,如果一个人连朋友圈都经营不好,那他一定不是一个有想法有主见的人。“比如你看到一个人朋友圈里转的全是‘家里有属龙的转起、不转不是中国人’等诸如此类的信息,你会觉得他是个有思想、有创造力的人吗?”

    杜先生表示,他会要求应聘者在简历中填上微博链接、微信号等社交媒体。他认为,如果一个人的微博和朋友圈中全是转发信息,而没有原创,说明这个人思维比较懒惰,不适合在创新型企业工作。他还表示,通过看一个人朋友圈的内容,可以大概知道这个人的朋友类型、心理状态、兴趣爱好、审美品位等。

    当然,也有人事主管对此提出质疑。“有些人不爱在朋友圈上发表言论,也不愿意秀自己的生活,这不能说明什么。”一家证券公司人事主管童瑶说。另外,现在微博和朋友圈的分组功能,让很多私人化的东西得以掩饰,朋友圈上看到的也不见得就是真实的。

    湖北省律协省直行政法专委会副主任、律师陈凌昨认为,应试者和面试者属于拟制的劳动者和用人单位的关系。若人事主管征得求职者同意看朋友圈就不属于侵犯隐私。若强行拿过手机则属于轻微侵犯隐私,应试者应该有比较开放的应聘心态,遇到不喜欢的老板可以选择放弃这份工作。

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