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      成功案例

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      某500强日企培训担当

      文字:[大][中][小] 发布时间:2014-7-10  浏览次数:1053
      【工作职责】
      1、根据部门职能,制定、监督、完成团队专项工作目标;
      2、制定和实施培训政策和程序,确认内部培训需求,开发培训项目,与各部门负责人一起制定员工职业发展规划;
      3、制定实施员工培训与发展计划,并根据培训计划,组织实施员工培训;
      4、设计培训评估体系,制定培训评估方案进行培训后续效果跟踪,实现培训目标;
      5、负责年度培训总结,就下一年度提出合理化建议;
      6、管理培训档案和资料,准确记录公司内各类培训信息;
      7、其他领导交代的工作。

      【任职要求】
      1年以上人力资源培训方面经验,
      有独立授课或培训讲师经验,
      能熟练运用日语进行书面口语交流
      具备一定的独立开发培训项目及培训课程的经验,
      具备一定推行培训项目的经验
      能承受一定的工作压力及接受一定的加班制度
      沪籍:上海
      性别:不限

      薪资:5000元(到手)
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